Съдържание
- 1. Избягване на „ефекта на пренасяне“ по време на работа
- 2. Не носете работа в дома си
- 3. Здравословни работни места
- 4. Критиката и терапията са ваши приятели
Нашият настоящ културен момент предизвика някои важни разговори за връзката между романтика, секс и динамика на властта в социалните отношения. Тези въпроси може би не са по -значими, отколкото на работното място, особено за съпрузите, които работят в същия офис, място или индустрия. Въпреки че динамиката на пола на работното място може да бъде трудна за навигация, дори и за най -съвестните сред нас, това не означава, че винаги трябва да се отклоняваме от романтиката, предизвикана от връзката на работното място. Това просто означава, че трябва да бъдем предпазливи относно значението и последиците от искрата.
1. Избягване на „ефекта на пренасяне“ по време на работа
Една от първите динамики, на които съпрузите, които работят заедно, трябва да обърнат внимание как бракът им се пренася на работното място - и обратно. Внимавайте как взаимодействията ви у дома могат да повлияят на взаимодействията ви на работното място. Прекарвате ли време на работа в размисъл над спор от предната вечер? Или прекарвате време на работа, планирайки извънработни дейности със съпруга си? Разбира се, този „ефект на пренасяне“ се случва във всички взаимоотношения, но е особено трудно да се избегне, когато можете отново да ангажирате съпруга си в спор за боклука всеки път, когато го видите.
2. Не носете работа в дома си
Много работни места имат разпоредби за човешките ресурси, които се опитват да избегнат тези негативни ефекти върху работното място, но е също толкова важно да ги избягвате у дома. По същия начин не искате да прекарате работния си ден ядосан от пренебрежителна забележка на съпругата си, не искате да се приберете разстроен заради среща, на която тя позволи да продължи твърде дълго. Тъй като няма отдел „Човешки ресурси“, който да помогне с този тип пренасяне, жизненоважно е съпрузите да намерят начини и да развият граници за справяне със стресорите на работното място.Опитайте 30-минутно ограничение във времето, когато се прибирате от работа, за да излезете през деня, и строго забранете работното говорене след това. И бъдете умишлени относно използването на насоки за конфликти на работното място във ваша полза: нека вашите отдели/разпоредби за човешки ресурси ви помогнат да решите проблемите на работното място - в края на краищата те са за това. И не развивайте навика да разчитате на втори рунд аргументи, след като се приберете у дома.
3. Здравословни работни места
Последният пример за използване на насоки за разрешаване на конфликти на работното място също помага да се илюстрират ефектите, които брачните отношения могат да имат върху вашите колеги и върху работното място като цяло. Всъщност тези съображения са основна причина, поради която много работни места изрично забраняват отношенията между служители и служители или отношенията между началниците и подчинените. Въпреки че здравите взаимоотношения могат вътрешно да преодолеят конфликтите между дома и работата, вашите колеги може да не са толкова спокойни. Те често подозират съпрузите да са получили специално отношение от своите началници на съпрузите - независимо дали под формата на повишения, или просто по отношение на продължаване на дискусията на работното място у дома, където колегите не могат да изразят мнението си.
Поради тези причини е от съществено значение съпружеските колеги, особено в по-висшестоящи подчинени роли, да следват книгата по време на работа. Избягвайте разговорите за връзката си, не използвайте имена на домашни любимци, които са често срещани у дома, и се опитайте да нямате - камо ли да споменавате! - разговори, които може би сте имали по време на вечеря, на която е взето решение на работното място. И бъдете проактивни: бъдете видими относно използването на професионални насоки по време на работа. Ако трябва да вземете решение за повишаване или повишение на съпруга си, уверете се, че разчитате на собствените си колеги, които да ви помогнат да вземете решението. Не само, че ви помага да поддържате обективност, но и други колеги ще знаят (и дават да се разбере), че не сте играли фаворити.
4. Критиката и терапията са ваши приятели
Точно както е важно да можете да изслушате критиките на партньора си, включването на вашите колеги във вашето партньорство означава, че ще трябва да можете да приемате и критики от тях. Така че, не бъдете като Кларк и Марта Американците, принуден да скрие връзката от всички. Бъдете отворени с вашия персонал относно вас и отношенията на вашия съпруг и ги уведомете, че разбирате възприятията за съпрузите на работното място и че ще предприемете проактивни мерки за справяне с тези възприятия. И ако колегите ви се чувстват изключени или сякаш не са в равнопоставеност със съпрузите, трябва да сте отворени да чуете това - и да им дадете да разберат, че искате да го чуете.
Споразуменията на съпрузите на работното място са трудни, но за двойките, които могат да го накарат да работи, те могат да бъдат сред най -пълноценните взаимоотношения. Но като се има предвид колко неортодоксални могат да бъдат конфликтите и управлението на стреса, много двойки се нуждаят от малко помощ от приятел -терапевт, за да станат на десния крак. Така че, както и при други въпроси на работното място, бъдете проактивни и тук: потърсете терапевт за взаимоотношения, който също може да се специализира в конфликти на работното място възможно най -рано. Това може да ви помогне да избегнете развитието на лоши навици, които имат не само последици за вас и вашия партньор, но и за всички, с които работите.